Le travail à la chaleur : c’est chaud… de ne pas y être préparé. 🌡️

De plus en plus de salariés sont confrontés à des épisodes de forte chaleur, que ce soit sur chantier, en entrepôt, en atelier ou même dans les bureaux.

Il n’existe pas de température maximale légale unique au-delà de laquelle le travail serait automatiquement interdit. En revanche, l’INRS recommande une vigilance particulière dès 28°C pour un travail physique et dès 30°C pour un travail sédentaire ou de bureau.

Ces seuils sont des repères de prévention, mais les obligations de l’employeur, elles, sont bien réelles :

• Évaluer le risque chaleur dans le Document Unique (DUERP)
• Mettre en place des mesures de prévention adaptées
• Informer et sensibiliser les salariés
• Adapter l’organisation du travail si nécessaire
• Fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante (et au minimum 3 litres par jour et par salarié lorsqu’il n’y a pas d’eau courante disponible)

Anticiper plutôt que subir

Comme pour tous les risques climatiques, il est essentiel de disposer d’un plan d’action gradué en fonction des niveaux d’alerte de Météo-France.

Par exemple :

🟡 Alerte jaune : information et rappels des consignes aux salariés. (ex : ED 6372 de l’INRS)

🟠 Alerte orange : renforcement des pauses, adaptation des tâches les plus pénibles.

🔴 Alerte rouge : modification des horaires, report de certaines activités, recours facilité au télétravail lorsque cela est possible.

Et le droit de retrait ?

Un salarié peut exercer son droit de retrait s’il a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

L’exercice du droit de retrait par forte chaleur est aujourd’hui clairement reconnue et validée (circulaire DGT post canicule de mai), notamment au regard des accidents graves et des décès survenus lors des dernières canicules.

Chez NLBC, nous accompagnons les entreprises et nous vous aidons à :

• Évaluer le risque chaleur dans votre DUERP
• Construire un plan de continuité d’activité
• Définir des mesures concrètes en cas de canicule
• Préparer votre organisation aux autres risques climatiques (inondations, tempêtes, épisodes extrêmes…)

💬 Et vous, votre entreprise dispose-t-elle d’un véritable plan d’action canicule ou improvise-t-elle encore à chaque épisode de chaleur ?

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