๐๐ผ๐๐ฝ๐ฒ ๐ฑ๐ ๐บ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฒ : ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ด๐ฒฬ๐ฟ๐ฒ๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐ฟ๐ถ๐๐พ๐๐ฒ๐ ๐น๐ถ๐ฒฬ๐ ๐ฎฬ ๐น’๐ฎ๐น๐ฐ๐ผ๐ผ๐น ๐ฒ๐ ๐ฎ๐ ๐บ๐ฎ๐ป๐พ๐๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐บ๐บ๐ฒ๐ถ๐น ๐ฎ๐ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น ? ๐
Dans la catรฉgorie ยซย La sรฉcuritรฉ au travail, c’est parfois surprenant !ย ยป, je suis tombรฉ sur cet article pendant ma veille.
Derriรจre le cรดtรฉ souriant et anecdotique du titre se cache une vรฉritable problรฉmatique de prรฉvention.
En effet, ๐น’๐ฒ๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐๐ฒ๐๐ฟ ๐ฎ ๐๐ป๐ฒ ๐ผ๐ฏ๐น๐ถ๐ด๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒฬ๐ฐ๐๐ฟ๐ถ๐๐ฒฬ. Il doit anticiper les risques et les รฉvรฉnements susceptibles d’avoir un impact sur la santรฉ et la sรฉcuritรฉ des salariรฉsโฆ mรชme lorsque leur origine se trouve en dehors de l’entreprise.
๐๐ผ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฎ๐ป๐ ๐น๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ผ๐บ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฑ’๐ฎ๐น๐ฐ๐ผ๐ผ๐นย ๐ป
La consommation d’alcool, mรชme lorsqu’elle a lieu dans la sphรจre privรฉe du salariรฉ, peut engager la responsabilitรฉ de l’employeur en cas d’accident.
Sur le plan civil, cela peut notamment conduire ร la reconnaissance d’une faute inexcusable.
Sur le plan pรฉnal, un employeur qui laisse travailler un salariรฉ manifestement en รฉtat d’รฉbriรฉtรฉ peut รฉgalement voir sa responsabilitรฉ engagรฉe.
Si un salariรฉ semble รชtre en รฉtat d’รฉbriรฉtรฉ, vous ne pouvez pas le laisser occuper son poste, en particulier s’il prรฉsente un risque pour lui-mรชme ou pour les autres.
โ ๏ธ Attention toutefois : les moyens de contrรดle (รฉthylotest, procรฉdures, postes concernรฉs…) doivent รชtre ๐ฝ๐ฟ๐ฒฬ๐๐๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ ๐๐ผ๐๐ฟ๐ฒ ๐ฟ๐ฒฬ๐ด๐น๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ถ๐ป๐๐ฒฬ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐๐ฟ.
Chez NLBC, nous accompagnons les entreprises dans la mise en conformitรฉ de leur rรจglement intรฉrieur et dans la mise en place de procรฉdures adaptรฉes.
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Le dรฉcalage horaire avec les pays hรดtes peut entraรฎner un dรฉficit de sommeil chez certains salariรฉs. (la canicule peut aussi empรชcher de dormir)
Une fatigue importante provoque une ๐ฏ๐ฎ๐ถ๐๐๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ถ๐ด๐ถ๐น๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒ, ๐๐ป๐ฒ ๐ฑ๐ถ๐บ๐ถ๐ป๐๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฒ๐ ๐๐ป ๐ฟ๐ถ๐๐พ๐๐ฒ ๐ฎ๐ฐ๐ฐ๐ฟ๐ ๐ฑ’๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐ฒ๐๐ฟ. Sur certains postes (conduite, manutention, maintenance, conduite de machines…), les consรฉquences peuvent รชtre importantes.
Anticiper ces situations est souvent plus efficace que de les subir.
Quelques actions simples peuvent รชtre mises en place :
- sensibiliser les รฉquipes ;
- rappeler les rรจgles de sรฉcuritรฉ ;
- รชtre attentif aux signes de fatigue ;
- adapter, lorsque cela est possible, certaines organisations de travail.
Et vous, avez-vous dรฉjร vu des campagnes de prรฉvention originales autour de la Coupe du monde ?
Des messages de prรฉvention qui vont droit au but โฝ ? Partagez-les en commentaire !