𝐋’𝐈𝐀 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐧𝐞 𝐬’𝐢𝐦𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬 !

De plus en plus d’entreprises déploient des outils d’intelligence artificielle dans leur organisation.

Mais un point est souvent oublié : 𝐥𝐞 𝐂𝐒𝐄 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐞́.

Plusieurs décisions de justice récentes le rappellent :

lorsqu’une 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 sur les conditions de travail, l’employeur 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐂𝐒𝐄 (article L.2312-8 du Code du travail).

Dans certains cas, des juges ont même suspendu le déploiement d’outils d’IA tant que la consultation n’avait pas eu lieu.

Et ce n’est pas qu’une question juridique.

L’IA, souvent présentée comme un simple outil d’aide, peut aussi transformer profondément le travail :

• déshumanisation de certaines tâches
• biais dans la prise de décision
• augmentation ou transformation de la charge de travail
• perte de sens lorsque les décisions sont automatisées

𝐌𝐚𝐥 𝐞𝐧𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞́𝐞 𝐨𝐮 𝐦𝐚𝐥 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́𝐞, 𝐥’𝐈𝐀 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.

C’est pourquoi son déploiement doit être anticipé, analysé et discuté avec les représentants du personnel.

Chez NLBC, nous accompagnons les organisations pour :

• comprendre les impacts de l’IA sur le travail
• analyser les risques
• mettre en place des mesures de prévention adaptées

L’IA peut être une opportunité… 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮’𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐭 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞.

Et vous, dans votre organisation : le sujet de l’IA a-t-il déjà été abordé avec le CSE ?