Formations
Faire un plan de développement des compétences n’est pas chose aisée. Entre les besoins réels de l’entreprise, ceux des salariés et leurs aspirations, construire un plan de formation peut rapidement devenir complexe… et parfois même déchaîner les passions.
De plus, lorsqu’il s’agit des formations HSE, il est facile de s’y perdre : CACES, autorisation de conduite, formation interne… Où placer le curseur ?
Chez NLBC, forts de plusieurs années d’expérience sur le terrain et d’un travail étroit avec des services RH et achats, nous connaissons vos problématiques et pouvons vous aider à y voir plus clair.
De l’audit de votre plan de développement des compétences jusqu’à son suivi opérationnel — incluant la gestion des autorisations de conduite qui en découlent — NLBC a une solution pour vous.
Mais au fait, on dit plan de formation ou plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés. Il recense les formations que l’entreprise met en place pour :
- adapter les salariés à leur poste de travail
- maintenir leur capacité à occuper un emploi
- développer leurs compétences.
Depuis le 1er janvier 2019, il remplace le “plan de formation” à la suite de la réforme de la formation professionnelle. On parle donc bien de la même chose et par facilité de compréhension nous utiliserons « plan de formation ».
Dans ce plan, on distingue généralement les formations obligatoires (ex : sécurité, habilitations, certaines formations réglementaires) et les autres actions de développement des compétences (management, technique, évolution métier, etc.).
Les missions de NLBC
Liste non exhaustive 😉
