Formations HSE
Vous pouvez avoir les meilleures consignes du monde : si elles sont mal expliquées ou mal comprises, elles ne servent à rien. En HSE, une formation efficace fait toute la différence.
Chez NLBC, nous sommes convaincus que « parler de HSE » en tant qu’expert ne suffit pas. Pour garantir des formations réellement efficaces, j’ai suivi et validé une formation de formateur professionnel, afin d’associer expertise HSE et expertise pédagogique.
Nous proposons des formations sur mesure, mais aussi un catalogue de formations adaptables : sujet, durée, public, méthodes pédagogiques et évaluation des acquis peuvent être ajustés pour répondre précisément à votre problématique.
Nos solutions s’adressent à toutes les tailles d’entreprises.
Nous sommes également convaincus que le partage des connaissances est essentiel. C’est pourquoi nous proposons des interventions dans les écoles. Là aussi, nous nous adaptons à vos besoins : sujet, niveau de profondeur de l’expertise et modalités d’évaluation.
En bref, NLBC à la formation que vous cherchez.
Mais au fait, formation règlementaire et formation obligatoire, de quoi parle-t-on ?
Ces notions sont souvent confondues en entreprise, et effectivement les définitions sont proches.
Les formations réglementaires sont celles prévues par la réglementation. Elles ont un cadre précis et un référentiel défini, comme par exemple un CACES ou un SST.
Les formations obligatoires, elles, n’ont pas forcément de référence légale. Elles peuvent être rendues obligatoires par l’employeur pour assurer la sécurité ou le bon fonctionnement de l’activité. Par exemple : la formation au poste de travail, la formation à la conduite d’un engin en interne, ou encore la formation aux premiers secours en santé mentale.
Exemple concret : la conduite de chariot.
S’il travail avec un chariot, le salarié doit être formé à la conduite de son chariot.
- Si cette formation est réalisée en interne, on parle généralement de formation obligatoire.
- Si la formation est réalisée par un organisme extérieur qui délivre un CACES, basé sur un référentiel reconnu (comme celui de l’INRS), on parle alors de formation réglementaire ou certifiante.
Quelle est la différence dans la pratique ?
La différence est surtout juridique. En cas de problème ou d’accident :
si la formation est faite en interne, l’entreprise devra prouver qu’elle a été réalisée correctement et dans les règles de l’art ;
si le salarié possède un CACES délivré par un organisme habilité, la formation est présumée conforme, ce qui sécurise davantage l’employeur.
Les formations de NLBC
Liste non exhaustive 😉
